Dalam beberapa tahun terakhir, peranan perempuan dalam industri perhotelan semakin terlihat signifikan. Keberadaan mereka tidak hanya sebagai pekerja, tetapi juga sebagai pemimpin yang berkontribusi dalam pengambilan keputusan penting di berbagai hotel di Indonesia.
Program-program seperti RiiSE yang diusung oleh Accor Group memberikan kesempatan bagi perempuan untuk berkembang. Melalui inisiatif ini, perempuan muda berlatih dan dibekali dengan keahlian yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin masa depan.
“Kami ingin menciptakan lingkungan di mana perempuan bisa berkembang dan memimpin,” ujar salah satu General Manager di acara perayaan RiiSE. Inisiatif ini diharapkan tidak hanya meningkatkan kesadaran tentang pentingnya kesetaraan gender, tetapi juga memberikan inspirasi bagi perempuan lainnya.
Meningkatkan Kualitas Kepemimpinan Perempuan di Sektor Perhotelan
Kepemimpinan perempuan dalam industri perhotelan kini semakin mendapat perhatian serius. Program RiiSE menekankan pentingnya mentoring untuk membangun kapasitas perempuan agar siap menghadapi tantangan di dunia kerja.
“Kami memilih mentee yang memiliki potensi besar,” ungkap Irma Riesan. Dengan bimbingan dari para General Manager, mentee dilatih untuk mengembangkan ide-ide inovatif yang dapat memperbaiki operasional hotel.
Selama program, mentee akan diperkenalkan dengan berbagai aspek kepemimpinan. Setiap individu didorong untuk mengambil inisiatif dan bertanggung jawab atas proyek yang mereka pilih.
Proses Seleksi dan Pembinaan yang Cermat
Pemilihan mentee dilakukan secara hati-hati dengan mempertimbangkan kualifikasi dan potensi mereka. “Masing-masing hotel melakukan kurasi untuk memastikan mentee yang terlibat benar-benar memiliki keinginan untuk berkembang,” tambah Irma.
Dengan sekitar 50 mentee terpilih dari berbagai hotel, program ini menunjukkan betapa seriusnya upaya untuk meningkatkan jumlah pemimpin perempuan. Proses pembinaan akan berlangsung selama setahun penuh, menciptakan peluang untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.
Melalui pendekatan yang terfokus, diharapkan setiap mentee bisa memperoleh pengalaman yang lebih mendalam. Hal ini bertujuan agar mereka mampu menerapkan pembelajaran langsung ke dalam praktik di lapangan.
Manfaat Jangka Panjang dari Program RiiSE
Implikasi positif dari program RiiSE tidak hanya dirasakan oleh mentee, tetapi juga seluruh industri perhotelan. Dengan peningkatan jumlah pemimpin perempuan, akan ada perubahan budaya kerja yang lebih inklusif dan beragam.
Para General Manager yang bertindak sebagai mentor juga mendapatkan kesempatan untuk berbagi pengalaman mereka. Dalam proses ini, mereka belajar untuk melihat tantangan dari sudut pandang yang berbeda dan mendapatkan wawasan baru tentang cara mengelola tim.
Keberhasilan program RiiSE menunjukkan bahwa investasi dalam pengembangan perempuan adalah langkah maju bagi keberlanjutan industri. Di masa depan, hal ini bisa mengarah pada peningkatan kinerja dan produktivitas yang lebih baik dalam sektor perhotelan.
